- Дивногорск
- О городе
- Общественные организации, объединения
- ТОСы
- Местная общественная организация ветеранов войны, труда, Вооруженных сил и правоохранительных органов.
- Местная общественная организация ветеранов боевых действий "Брат"
- Первичная организация Красноярского регионального отделения Союза журналистов России.
- Местная общественная организация ветеранов «КрасноярскГЭСстроя г. Дивногорска».
- Общественная палата
- Дивоногорский Союз реабилитированных
- ВОСВОД
- «Дивногорская местная организация Общероссийской организации «Всероссийского общества инвалидов»
- Дивногорская местная общественная организация «Жители Дивногорска - за благоустройство»
- Дивногорское городское литературное объединение
- Почетные граждане
- Архив ГО г. Дивногорск
- Бессмертный полк Дивногорска
- Новости
- Глава города
- Власть
- Документы
- Противодействие коррупции
- Учреждения города
- Росреестр
- Пенсионный фонд
- УФМС
- Учреждения социальной защиты
- Центр занятости населения
- Учреждения спорта
- Многофункциональный центр (МФЦ)
- Силовые структуры
- Налоговая служба
- ЗАГС
- Учреждения культуры
- Дивногорский художественный музей (МБУК ДХМ)
- Библиотека-музей В.П. Астафьева (МБУК БМА)
- Дивногорская художественная школа им. Е.А. Шепелевича («МБУ ДО ДХШ»)
- Детская Школа Искусств (МБУ ДО «ДШИ г. Дивногорска»)
- Городской Дворец культуры Энергетик (МБУК ГДК «Энергетик»)
- Муниципальное казённое учреждение «Центр обеспечения деятельности учреждений культуры» (МКУ «ЦОДУК»)
- Централизованная библиотечная система г. Дивногорска (МБУК ЦБС г. Дивногорска).
- Учреждения образования
- Предприятия ЖКХ
- КГБУЗ «Дивногорская межрайонная больница»
- Градостроительство
- Стройки города
- Местные нормы проектирования
- Выявление правообладателей ранее учтенных объектов недвижимости
- Проекты планировки и межевания территории
- Полезная информация о строительстве
- Эскизные решения
- Генеральный план
- Предписания
- Перечень земельных участков для жилищного строительства
- Земельный контроль
- Реестр земельных участков для индивидуального жилищного строительства
- Реклама
- Реестры выданных разрешений
- Правила землепользования и застройки
- Перечень земельных участков для предоставления многодетным гражданам
- Программы переселения
- Перечень домов, подлежащих сносу
- Управление капитального строительства и городского хозяйства
- Муниципальное имущество
- Муниципальные услуги
- Экономика
- Муниципальный контроль
- Муниципальный контроль на автомобильном транспорте, городском, наземном электрическом транспорте и в дорожном хозяйстве в границах населенных пунктов городского округа
- Муниципальный контроль в сфере благоустройства
- Муниципальный контроль за исполнением единой теплоснабжающей организацией обязательств по строительству, реконструкции и (или) модернизации объектов теплоснабжения
- Муниципальный земельный контроль
- Муниципальный жилищный контроль
- Муниципальный лесной контроль
- Экология
- Информация о лесах, расположенных на землях населенных пунктов (для городских лесов)
- Общественные обсуждения, направленные на информирование граждан и юридических лиц о планируемой хозяйственной деятельности и ее возможном воздействии на окружающую среду
- Информация о пунктах приема отработанных ртутьсодержащих ламп
- Сведения об охотничьих ресурсах
- Справочник
- Финансы
- Конкурсы, торги, публичные слушания, распределение земельных участков
- Туризм
УСЛУГИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
24.12.2015 20:48:28
Любой работодатель может обратиться в центр занятости населения за содействием в подборе необходимых работников.
Какие документы необходимо представить?
Кому может быть отказано в предоставлении государственной услуги?
Не предоставляется государственная услуга работодателям, у которых отсутствуют выше названные документы.
Основанием для отказа может служить предоставление ложной информации или недостоверных сведений, документов.
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
1. Работодатель обращается в центр занятости населения и представляет необходимые документы.
2. На основании заполненного заявления-анкеты и представленных документов сотрудник ЦЗН вносит данные о работодателе в регистр получателей государственных услуг и осуществляет подбор необходимых работников с использованием автоматизированного банка данных, содержащего сведения о гражданах, ищущих работу.
3. При наличии подходящего работника его персональные данные предоставляются (с согласия гражданина) работодателю.
4. Организуется встреча работодателя с отобранными кандидатами.
Внимание!
О результатах переговоров с кандидатом необходимо уведомить центр занятости населения.
Если трудоустройство не состоялось, поиск необходимых работников будет продолжен.
К вашему сведению!
Служба занятости:
Все государственные услуги предоставляются бесплатно!
Официальный сайт службы занятости rabota-enisey.ru
На сайте службы занятости вы можете самостоятельно разместить свое объявление о поиске работников, воспользовавшись функцией «Разместить вакансию» в разделе «Разместить вакансию»
А также вы можете самостоятельно найти необходимого работника на нашем сайте, воспользовавшись функцией «Поиск резюме» в разделе «Разместить резюме»
ВНИМАНИЕ: Информация о вакантных рабочих местах не должна содержать ограничения дискриминационного характера по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника: пол, возраст, национальность, имущественное, семейное и социальное положение, место жительства, религию, политические убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям.
Информационный портал «Работа в России» www.trudvsem.ru
Агентство труда и занятости населения Красноярского края предлагает воспользоваться услугой поиска необходимых работников с помощью информационного портала «Работа в России» www.trudvsem.ru.
На портале вы можете:
Работодателям, сведения о которых отсутствуют в Регистре получателей услуг, необходимо обратиться в службу занятости населения с целью подбора необходимых работников. Адреса центров занятости населения вы можете найти на данном сайте www.rabota-enisey.ru/about/centers/.
Портал «Росработа» www.rosrabota.ru
Бюджетные организации могут бесплатно размещать объявления на портале «Росработа»
Портал по поиску работы и сотрудников «Росработа» предлагает помощь в поиске сотрудников муниципальным учреждениям края. Больницы, школы, детские сады, центры социального обслуживания населения и другие социально-ориентированные бюджетные организации могут размещать на портале объявления о вакансиях бесплатно.
«Росработа» обладает большой базой резюме, каждый день портал посещают тысячи человек. Размещение вакансий на сайте поможет бюджетным организациям быстрее находить сотрудников, заполнять кадровую потребность.
Для того, чтобы разместить вакансии необходимо зарегистрироваться на сайте www.rosrabota.ru и позвонить по бесплатному номеру 8-800-555-30-90 (доб. 200). Специалисты портала проконсультируют по всем интересующим вопросам о работе с сайтом, помогут разместить вакансии, а также бесплатно подключат услугу "Безлимитные вакансии", с помощью которой можно будет размещать до 100 вакансий ежемесячно.
Работодателям о профессиональных стандартах
В рамках выполнения Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» к 2015 году Министерство труда и социального развития РФ должно обеспечить разработку и утверждение не менее 800 профессиональных стандартов.
Проекты профессиональных стандартов разрабатываются объединениями работодателей, работодателями, профессиональными сообществами, саморегулируемыми организациями и иными некоммерческими организациями с участием образовательных организаций профессионального образования и других заинтересованных организаций (далее – разработчики).
Для работодателей профессиональный стандарт будет являться основой для установления болееконкретных требований к работнику с учетом специфики деятельности организации. Положения профстандартов должны учитываться при формировании федеральных государственных образовательных стандартов профобразования. Таким образом, должна решиться появившаяся в последние годы проблема, когда выпускник учебного заведения обладает одними профессиональными навыками, а работодателю требуются совсем другие.
Узнать подробнее можно на сайте http://profstandart.rosmintrud.ru/
Работодатели - об услугах службы занятости
По данным опроса, проведенного среди работодателей Красноярского края – участников расширенного заседания Регионального совета кадровиков, большинство респондентов (82,7%) как способ поиска кандидатов на вакантные должности используют услуги центра занятости по подбору персонала.
В опросе приняли участие 133 работодателя из 23 муниципальных образований Красноярского края. Это представители здравоохранения, физической культуры и соцобеспечения, сельского и жилищно-коммунального хозяйства, промышленности и строительства, транспорта, торговли и другие.
Как показал опрос, почти все работодатели (94%) пользовались услугами службы занятости по подбору персонала за последние 2 года. При этом больше половины (60,8%) остались «полностью довольны», «скорее довольны» – 39% работодателей.
В опрос были включены вопросы, связанные с темами расширенного заседания Регионального совета кадровиков. Напомним, обсуждение касалось участия работодателей в программах кадрового обеспечения территорий края и охраны труда на предприятиях, а также профориентационного проекта «Наше завтра». По результатам анализа стало известно, что прогноз кадровой потребности формируется на 53,4% предприятий. В основном, данный прогноз рассчитывается предприятиями на текущий год (69%), 15,5% – на 5 лет, 7% – на 2 года.
Кроме того, данные опроса подтвердили заинтересованность большинства работодателей (65,4%) в мерах кадрового обеспечения, предлагаемых службой занятости населения. Наиболее интересны для работодателей: обучение, переобучение кадров, подбор квалифицированных кадров, электронное размещение вакансий, общая база соискателей для работодателей.
Агентство труда и занятости населения Красноярского края доводит до сведения работодателей (руководителей предприятий и организаций, независимо от форм собственности, и индивидуальных предпринимателей) об осуществлении мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Граждане, испытывающие трудности в поиске работы:
- инвалиды;
- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание;
- несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
- лица предпенсионного возраста;
- беженцы и вынужденные переселенцы;
- граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
- одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
- граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф.
С гражданами, желающими участвовать во временных работах, работодатель заключает срочный трудовой договор. Заработная плата, выплачиваемая работодателем, не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В период временного трудоустройства граждан, участвующих во временных работах, центр занятости оказывает материальную поддержку, которая является дополнительной выплатой сверх установленной заработной платы, в размере не ниже двукратной минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент.
Какие документы необходимо представить?
- заявление-анкета о предоставлении государственной услуги (скачать бланк);
- копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя;
- паспорт или документ, его заменяющий (для работодателей - физических лиц);
- заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест"(скачать бланк) .
Кому может быть отказано в предоставлении государственной услуги?
Не предоставляется государственная услуга работодателям, у которых отсутствуют выше названные документы.
Основанием для отказа может служить предоставление ложной информации или недостоверных сведений, документов.
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
1. Работодатель обращается в центр занятости населения и представляет необходимые документы.
2. На основании заполненного заявления-анкеты и представленных документов сотрудник ЦЗН вносит данные о работодателе в регистр получателей государственных услуг и осуществляет подбор необходимых работников с использованием автоматизированного банка данных, содержащего сведения о гражданах, ищущих работу.
3. При наличии подходящего работника его персональные данные предоставляются (с согласия гражданина) работодателю.
4. Организуется встреча работодателя с отобранными кандидатами.
Внимание!
О результатах переговоров с кандидатом необходимо уведомить центр занятости населения.
Если трудоустройство не состоялось, поиск необходимых работников будет продолжен.
К вашему сведению!
Служба занятости:
- предоставляет доступ к компьютерному банку специалистов, резюме;
- обучает и готовит специалистов в соответствии с вашими требованиями;
- оказывает поддержку в условиях сокращения численности или штата работников (консультации и психологическая поддержка сокращаемым работникам);
Все государственные услуги предоставляются бесплатно!
Официальный сайт службы занятости rabota-enisey.ru
На сайте службы занятости вы можете самостоятельно разместить свое объявление о поиске работников, воспользовавшись функцией «Разместить вакансию» в разделе «Разместить вакансию»
А также вы можете самостоятельно найти необходимого работника на нашем сайте, воспользовавшись функцией «Поиск резюме» в разделе «Разместить резюме»
ВНИМАНИЕ: Информация о вакантных рабочих местах не должна содержать ограничения дискриминационного характера по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника: пол, возраст, национальность, имущественное, семейное и социальное положение, место жительства, религию, политические убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям.
Информационный портал «Работа в России» www.trudvsem.ru
Агентство труда и занятости населения Красноярского края предлагает воспользоваться услугой поиска необходимых работников с помощью информационного портала «Работа в России» www.trudvsem.ru.
На портале вы можете:
- самостоятельно размещать информацию о новых вакансиях и управлять ею – вносить изменения в описание, удалять и снимать вакансии с публикации;
- взаимодействовать с соискателями работы при помощи сервиса обратной связи;
- знакомиться с результатами мониторинга удовлетворенности посетителей портала полнотой и качеством сведений о размещаемых вакансиях.
Работодателям, сведения о которых отсутствуют в Регистре получателей услуг, необходимо обратиться в службу занятости населения с целью подбора необходимых работников. Адреса центров занятости населения вы можете найти на данном сайте www.rabota-enisey.ru/about/centers/.
Портал «Росработа» www.rosrabota.ru
Бюджетные организации могут бесплатно размещать объявления на портале «Росработа»
Портал по поиску работы и сотрудников «Росработа» предлагает помощь в поиске сотрудников муниципальным учреждениям края. Больницы, школы, детские сады, центры социального обслуживания населения и другие социально-ориентированные бюджетные организации могут размещать на портале объявления о вакансиях бесплатно.
«Росработа» обладает большой базой резюме, каждый день портал посещают тысячи человек. Размещение вакансий на сайте поможет бюджетным организациям быстрее находить сотрудников, заполнять кадровую потребность.
Для того, чтобы разместить вакансии необходимо зарегистрироваться на сайте www.rosrabota.ru и позвонить по бесплатному номеру 8-800-555-30-90 (доб. 200). Специалисты портала проконсультируют по всем интересующим вопросам о работе с сайтом, помогут разместить вакансии, а также бесплатно подключат услугу "Безлимитные вакансии", с помощью которой можно будет размещать до 100 вакансий ежемесячно.
Работодателям о профессиональных стандартах
В рамках выполнения Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» к 2015 году Министерство труда и социального развития РФ должно обеспечить разработку и утверждение не менее 800 профессиональных стандартов.
Проекты профессиональных стандартов разрабатываются объединениями работодателей, работодателями, профессиональными сообществами, саморегулируемыми организациями и иными некоммерческими организациями с участием образовательных организаций профессионального образования и других заинтересованных организаций (далее – разработчики).
Для работодателей профессиональный стандарт будет являться основой для установления болееконкретных требований к работнику с учетом специфики деятельности организации. Положения профстандартов должны учитываться при формировании федеральных государственных образовательных стандартов профобразования. Таким образом, должна решиться появившаяся в последние годы проблема, когда выпускник учебного заведения обладает одними профессиональными навыками, а работодателю требуются совсем другие.
Узнать подробнее можно на сайте http://profstandart.rosmintrud.ru/
Работодатели - об услугах службы занятости
По данным опроса, проведенного среди работодателей Красноярского края – участников расширенного заседания Регионального совета кадровиков, большинство респондентов (82,7%) как способ поиска кандидатов на вакантные должности используют услуги центра занятости по подбору персонала.
В опросе приняли участие 133 работодателя из 23 муниципальных образований Красноярского края. Это представители здравоохранения, физической культуры и соцобеспечения, сельского и жилищно-коммунального хозяйства, промышленности и строительства, транспорта, торговли и другие.
Как показал опрос, почти все работодатели (94%) пользовались услугами службы занятости по подбору персонала за последние 2 года. При этом больше половины (60,8%) остались «полностью довольны», «скорее довольны» – 39% работодателей.
В опрос были включены вопросы, связанные с темами расширенного заседания Регионального совета кадровиков. Напомним, обсуждение касалось участия работодателей в программах кадрового обеспечения территорий края и охраны труда на предприятиях, а также профориентационного проекта «Наше завтра». По результатам анализа стало известно, что прогноз кадровой потребности формируется на 53,4% предприятий. В основном, данный прогноз рассчитывается предприятиями на текущий год (69%), 15,5% – на 5 лет, 7% – на 2 года.
Кроме того, данные опроса подтвердили заинтересованность большинства работодателей (65,4%) в мерах кадрового обеспечения, предлагаемых службой занятости населения. Наиболее интересны для работодателей: обучение, переобучение кадров, подбор квалифицированных кадров, электронное размещение вакансий, общая база соискателей для работодателей.
Агентство труда и занятости населения Красноярского края доводит до сведения работодателей (руководителей предприятий и организаций, независимо от форм собственности, и индивидуальных предпринимателей) об осуществлении мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Граждане, испытывающие трудности в поиске работы:
- инвалиды;
- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание;
- несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
- лица предпенсионного возраста;
- беженцы и вынужденные переселенцы;
- граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
- одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
- граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф.
С гражданами, желающими участвовать во временных работах, работодатель заключает срочный трудовой договор. Заработная плата, выплачиваемая работодателем, не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В период временного трудоустройства граждан, участвующих во временных работах, центр занятости оказывает материальную поддержку, которая является дополнительной выплатой сверх установленной заработной платы, в размере не ниже двукратной минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент.