- Дивногорск
- О городе
- Общественные организации, объединения
- ТОСы
- Местная общественная организация ветеранов войны, труда, Вооруженных сил и правоохранительных органов.
- Местная общественная организация ветеранов боевых действий "Брат"
- Первичная организация Красноярского регионального отделения Союза журналистов России.
- Местная общественная организация ветеранов «КрасноярскГЭСстроя г. Дивногорска».
- Общественная палата
- Дивоногорский Союз реабилитированных
- ВОСВОД
- «Дивногорская местная организация Общероссийской организации «Всероссийского общества инвалидов»
- Дивногорская местная общественная организация «Жители Дивногорска - за благоустройство»
- Дивногорское городское литературное объединение
- Почетные граждане
- Архив ГО г. Дивногорск
- Бессмертный полк Дивногорска
- Новости
- Глава города
- Власть
- Документы
- Противодействие коррупции
- Учреждения города
- Росреестр
- Пенсионный фонд
- УФМС
- Учреждения социальной защиты
- Центр занятости населения
- Учреждения спорта
- Многофункциональный центр (МФЦ)
- Силовые структуры
- Налоговая служба
- ЗАГС
- Учреждения культуры
- Дивногорский художественный музей (МБУК ДХМ)
- Библиотека-музей В.П. Астафьева (МБУК БМА)
- Дивногорская художественная школа им. Е.А. Шепелевича («МБУ ДО ДХШ»)
- Детская Школа Искусств (МБУ ДО «ДШИ г. Дивногорска»)
- Городской Дворец культуры Энергетик (МБУК ГДК «Энергетик»)
- Муниципальное казённое учреждение «Центр обеспечения деятельности учреждений культуры» (МКУ «ЦОДУК»)
- Централизованная библиотечная система г. Дивногорска (МБУК ЦБС г. Дивногорска).
- Учреждения образования
- Предприятия ЖКХ
- КГБУЗ «Дивногорская межрайонная больница»
- Градостроительство
- Стройки города
- Местные нормы проектирования
- Выявление правообладателей ранее учтенных объектов недвижимости
- Проекты планировки и межевания территории
- Полезная информация о строительстве
- Эскизные решения
- Генеральный план
- Предписания
- Перечень земельных участков для жилищного строительства
- Земельный контроль
- Реестр земельных участков для индивидуального жилищного строительства
- Реклама
- Реестры выданных разрешений
- Правила землепользования и застройки
- Перечень земельных участков для предоставления многодетным гражданам
- Программы переселения
- Перечень домов, подлежащих сносу
- Управление капитального строительства и городского хозяйства
- Муниципальное имущество
- Муниципальные услуги
- Экономика
- Муниципальный контроль
- Муниципальный контроль на автомобильном транспорте, городском, наземном электрическом транспорте и в дорожном хозяйстве в границах населенных пунктов городского округа
- Муниципальный контроль в сфере благоустройства
- Муниципальный контроль за исполнением единой теплоснабжающей организацией обязательств по строительству, реконструкции и (или) модернизации объектов теплоснабжения
- Муниципальный земельный контроль
- Муниципальный жилищный контроль
- Муниципальный лесной контроль
- Экология
- Информация о лесах, расположенных на землях населенных пунктов (для городских лесов)
- Общественные обсуждения, направленные на информирование граждан и юридических лиц о планируемой хозяйственной деятельности и ее возможном воздействии на окружающую среду
- Информация о пунктах приема отработанных ртутьсодержащих ламп
- Сведения об охотничьих ресурсах
- Справочник
- Финансы
- Конкурсы, торги, публичные слушания, распределение земельных участков
- Туризм
В Дивногорске реализуется ПРОГРАММА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
24.12.2015 22:52:38
В рамках реализации Стратегии управления рынком труда Красноярского края до 2020 года, принятой Правительством региона в декабре прошлого года. Совместно центром занятости, органами местного самоуправления и работодателями города в Дивногорске разработана «Программа кадрового обеспечения муниципального образования города Дивногорск на 2014-2020 годы».
Основной целью реализации программы является разработка механизмов и мер кадрового обеспечения потребности работодателей территории на основе эффективного использования местных трудовых ресурсов муниципального образования.
Данная программа предусматривает непосредственное взаимодействие с органами местного самоуправления, основными работодателями и учебными заведениями профессионального образования в части согласования и координации мер кадрового обеспечения территории.
На сегодняшний день в программу вошли два предприятия: ЗАО «Техполимер» и ООО «ЛМЗ «Скад». Перспективная потребность этих предприятий до 2020 года составляет около 500 работников. В дальнейшем планируем включать в программу работодателей имеющих кадровую потребность.
В Дивногорске сложился дефицит квалифицированных кадров.
Уже сейчас мы наблюдаем дефицит кадров в медицине и в образовательных учреждениях.
Почти все предприятия города испытывают хронический голод на квалифицированные кадры. Остродефицитными являются профессии начального профессионального образования: электрогазосварщик, водитель, слесарь, повар, пекарь, тестовод, токарь, электромонтер, каменщик, стропальщик и т. д.
В этих условиях особенно актуально решение существующих проблем дисбаланса спроса и предложения на рынке труда. При анализе сложившейся ситуации все сильнее ощущается разрыв между профессионально-квалификационными требованиями работодателей и уровнем подготовки выпускников профессиональных учебных заведений, спросом на рынке труда и предложением на рынке образовательных услуг.
Важное значение в этом вопросе отводится социальному партнерству – системе взаимодействия учебных заведений и работодателей в организации подготовки, трудоустройстве и закреплении выпускников в организациях. При решении существующих проблем дисбаланса спроса и предложения необходимо формирование резерва кадров и проведение планомерной работы по подготовке специалистов. Основной формой формирования резерва является подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров. Актуальным остается обеспечение текущей и длительно не заполняемой кадровой потребности работодателей.
В связи с этим, в рамках утвержденной Правительством Красноярского края Стратегии управления рынком труда Красноярского края до 2020 года существует необходимость разработки и реализации Комплекса мер кадрового обеспечения города Дивногорска до 2020 года, который предполагает многоэтапную работу по анализу существующего рынка труда, а также текущей и перспективной кадровой потребности предприятий, определяющих основные направления развития экономики города Дивногорска, с целью последующего своевременного и рационального ее заполнения.
Как один из механизмов развития системы кадрового обеспечения, будут применяться меры активной политики занятости, направленные на оказание содействия в правильном выборе профессии и трудоустройстве населению г. Дивногорска по следующим направлениям:
реализация специальных программ активной политики занятости: организация общественных работ, временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет; организация трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы; социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; организация временного трудоустройства безработных граждан от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.
Данная программа должна обеспечить расширенное качественное воспроизводство трудовых ресурсов в соответствии с требованиями рыночной экономики.
Основной целью реализации программы является разработка механизмов и мер кадрового обеспечения потребности работодателей территории на основе эффективного использования местных трудовых ресурсов муниципального образования.
Данная программа предусматривает непосредственное взаимодействие с органами местного самоуправления, основными работодателями и учебными заведениями профессионального образования в части согласования и координации мер кадрового обеспечения территории.
На сегодняшний день в программу вошли два предприятия: ЗАО «Техполимер» и ООО «ЛМЗ «Скад». Перспективная потребность этих предприятий до 2020 года составляет около 500 работников. В дальнейшем планируем включать в программу работодателей имеющих кадровую потребность.
В Дивногорске сложился дефицит квалифицированных кадров.
Уже сейчас мы наблюдаем дефицит кадров в медицине и в образовательных учреждениях.
Почти все предприятия города испытывают хронический голод на квалифицированные кадры. Остродефицитными являются профессии начального профессионального образования: электрогазосварщик, водитель, слесарь, повар, пекарь, тестовод, токарь, электромонтер, каменщик, стропальщик и т. д.
В этих условиях особенно актуально решение существующих проблем дисбаланса спроса и предложения на рынке труда. При анализе сложившейся ситуации все сильнее ощущается разрыв между профессионально-квалификационными требованиями работодателей и уровнем подготовки выпускников профессиональных учебных заведений, спросом на рынке труда и предложением на рынке образовательных услуг.
Важное значение в этом вопросе отводится социальному партнерству – системе взаимодействия учебных заведений и работодателей в организации подготовки, трудоустройстве и закреплении выпускников в организациях. При решении существующих проблем дисбаланса спроса и предложения необходимо формирование резерва кадров и проведение планомерной работы по подготовке специалистов. Основной формой формирования резерва является подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров. Актуальным остается обеспечение текущей и длительно не заполняемой кадровой потребности работодателей.
В связи с этим, в рамках утвержденной Правительством Красноярского края Стратегии управления рынком труда Красноярского края до 2020 года существует необходимость разработки и реализации Комплекса мер кадрового обеспечения города Дивногорска до 2020 года, который предполагает многоэтапную работу по анализу существующего рынка труда, а также текущей и перспективной кадровой потребности предприятий, определяющих основные направления развития экономики города Дивногорска, с целью последующего своевременного и рационального ее заполнения.
Как один из механизмов развития системы кадрового обеспечения, будут применяться меры активной политики занятости, направленные на оказание содействия в правильном выборе профессии и трудоустройстве населению г. Дивногорска по следующим направлениям:
реализация специальных программ активной политики занятости: организация общественных работ, временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет; организация трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы; социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; организация временного трудоустройства безработных граждан от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.
Данная программа должна обеспечить расширенное качественное воспроизводство трудовых ресурсов в соответствии с требованиями рыночной экономики.