Панченко В.Ю.: «Неоформленные трудовые отношения имеют последствия»

08.04.2016 09:04:37

Начальник отдела экономического развития

Панченко Валентина Юрьевна

Неоформленные официально трудовые отношения
влекут за собой серьезные последствия

Вниманию работодателей и работников!

Не оформление трудовых отношений лишает работников права на социальное страхование, ряд социальных гарантий, а также других прав, предусмотренных трудовым законодательством. В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.
ЭТО ВАЖНО!
Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:

работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте;
работники лишают себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижении им трехлетнего возраста, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;
работники не смогут получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке.

Неофициальные трудовые отношения, в частности «теневая» заработная плата - это прямые потери бюджета. Вследствие чего происходит уменьшение финансирования социальных программ, сокращение объемов бесплатной медицинской помощи, а так же приводит к сокращению средств для увеличения пенсий и пособий.
Соглашаясь на выполнение работ без официального оформления трудовых отношений, наемный работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их не в полном объеме.

Ответственность для работодателя и должностных лиц
за нарушение законодательства

Материальная, основание - Статья 236 ТК РФ (задержка выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику); в виде денежной компенсации;

Гражданско-правовая, основание - Статья 237 ТК РФ, статья 1101 ГК РФ (возмещение морального вреда работнику); в виде денежной компенсации;
основание- Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде, и об охране труда), Часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде, и об охране труда), Статья 15.11 КоАП РФ (грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета, и предоставления бухгалтерской отчетности), статья 122 НК РФ (неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора); в виде штрафа, приостановление деятельности, дисквалификации;
Уголовная, основание Статья 145¹УК РФ (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат); в виде штрафа, лишение права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью, принудительные работы, лишение свободы.

Ответственность для работника

Обязанность по уплате НДФЛ (13% от зарплаты) лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он несет ответственность, предусмотренную законодательством РФ: штраф в размере 5 % от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате (доплате) на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее предоставления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1 тыс. руб. (п. 1 ст. 119 НК РФ), а также уголовная ответственность – штраф до 500 тыс. руб. до лишения свободы на срок до трех лет.
Лица, впервые совершившие преступление по уклонению от уплаты налогов и (или) сборов с физических лиц освобождаются от уголовной ответственности при условии, что они полностью уплатили суммы недоимки и соответствующих пеней, а также сумму штрафа, предусмотренного налоговым законодательством (ст. 198 УК РФ).

Если Вам известны факты неформального трудоустройства, сообщите об этом по телефону доверия 3-02-00(сообщения принимаются, в т.ч. анонимно) или по средствам официального сайта города, оставив сообщение в разделе сайта - «общественная приемная».