Что такое белая зарплата?

В трудовом законодательстве нет и не будет иной заработной платы, кроме официальной. Теоретически в идеальном обществе весь начисленный заработок должен быть отражен в бухгалтерских документах и, следовательно, со всей суммы должен отчисляться налог в государственную казну. Но на практике, то есть в реальной жизни, идеальная схема нарушена, и вместе с явлениями нелегальных зарплат в разговорный язык вошли и укоренились понятия белой, серой и черной заработной платы.
 
Немного о зарплате:
Заработная плата – это выраженное в денежной форме вознаграждение труда работника.
Ее уровень зависит от сложности и количества работы, условий, квалификации исполнителя. Если труд оплачивается исходя из временного промежутка, зарплата является повременной. При возможности ведения подсчета выполненной работы часто применяют сдельную форму оплаты.
Заработная плата – широкое и собирательное понятие, она состоит из несколько пунктов, которые могут отличаться в различных организациях. Но в целом зарплата обозначает ту общую сумму, которую получает исполнитель после вычета всех налогов. Все пункты легко отследить в расчетной ведомости, или «расчетке», которая выдается работнику каждый месяц.

Из чего состоит белая заработная плата?

Оклад - фигурирует в трудовом договоре и приказе. Именно за такую сумму работник «продает» свой труд нанимателю. Эта сумма – нижний порог, но гарантированный. Зависит от уровня квалификации и опыта работы нанимаемого;
Премия - индивидуальная или коллективная как поощрение за выполнение условий премирования, прописанных компанией во внутренних документах, например, в положении об оплате труда;
Доход в натуральной форме - присутствует, если компания предоставляет работнику жилье или питание на безвозмездной основе. В расчетке обязательно указывается стоимостное выражение такого дохода, рассчитанного на данного работника. Зачем? Несмотря на то, что жилье и питание сотрудника оплачивает компания, он обязан уплатить с этого дохода подоходный налог 13%;
Больничный - в расчет берется процент от среднего заработка, зависящий от стажа и заработка сотрудника. Если сотрудник успевает предоставить больничный лист, больничный начисляется и выплачивается в том же расчетном периоде, в котором он болел;
Отпускные - рассчитываются по среднему заработку за предыдущие 12 месяцев. Отпускные должны значиться в расчетке за тот период, в котором сотрудник уходил в отпуск;
Компенсационная надбавка - доплата за некоторые неудобства в трудовой деятельности. Например, работу в ночное и сверхурочное время, в государственные праздники;
Стимулирующая надбавка - добавляется в зарплату индивидуально за стаж, ученую степень, за вклад в дело компании. Например, работодатель может установить надбавку к окладу фиксированной суммой за каждые полгода стажа, чтобы «закрепить» опытных работников;
Районный коэффициент или «северный коэффициент» - гарантированная законом индексация некоторых пунктов заработной платы за работу в тяжелых климатических условиях. Коэффициент зависит от региона. Например, в Сахалинской области зарплату умножают на коэффициент 2.0 (самый высокий), а в Новосибирске – только на 1,15 (самый низкий из возможных).

Признаки белой заработной платы:

Трудоустройство - сотрудник принимается на работу официально, то есть числится в штате. Имеет права и обязанности, документально подтвержденные в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, положении об оплате труда;
Оклад - отражается полностью во всех вышеперечисленных документах;
Способ выдачи заработной платы - выдается либо наличными через кассу в самой организации, либо переводится на банковскую карту. Как правило, крупная организация заключает договор об обслуживании с каким-либо банком, и всем сотрудникам выдаются карты, чтобы избежать очередей в бухгалтерии в день выдачи зарплаты;
Частота выплат - по закону необходимо производить выплаты не реже, чем дважды в месяц. Это аванс и собственно зарплата. Точные даты устанавливает сам работодатель;
Расчетный лист - всем сотрудникам одновременно с зарплатой выдаются расчетные листы, где все выплаты подробно расшифрованы, каждая надбавка прописана. В листе также приводится сумма отчисленного подоходного налога. Работодатель обязан сам удерживать подоходный налог с зарплат и отчислять его в бюджет. Само присутствие подробного расчетного листа говорит о прозрачной бухгалтерии и о том, что организация ничего не утаивает;
Трудовая книжка - книжка заполняется в полном соответствии с ТК: с указанием сроков работы, должности и причины увольнения.

Преимущества белой заработной платы:

Защищенность - у работника на руках находятся все подтверждающие документы, работодатель не сможет ущемить его в правах, например, безосновательно лишив выплат. Отношения работник-работодатель в финансовом аспекте максимально прозрачны для обеих сторон, манипуляции сведены к минимуму;
Перспективы - «Белизна» зарплат свидетельствует об основательности и надежности компании. Такие фирмы дорожат своей репутацией и нацелены на долгосрочное сотрудничество, как с партнерами, так и с работниками. Следовательно, можно задуматься о карьере в этой организации;
Кредитная история - с активным развитием систем кредитования остро встал вопрос о подтверждении доходов, в частности о справке 2-НДФЛ. В ней по месяцам расписаны доходы лица за запрашиваемый период, на основании этой справки банк принимает решение о предоставлении кредита или ипотеки. Соответствующая реальности справка может быть выдана только бухгалтерией «белых» работодателей;
Достойная пенсия - официальный работодатель, среди прочих социальных отчислений, делает выплаты в пенсионный фонд, причем за собственный счет. Их размер напрямую зависит от величины начисленной заработной платы;
Отсутствие вопросов со стороны налоговой - все приобретенные блага при белой зарплате будут легко объяснимы, в противном случае происхождение дорогих покупок будет трудно оправдать;
Гарантированный МРОТ - по закону работодатель не сможет платить меньше минимума, утвержденного государством. МРОТ с января 2019 года составил 11 280 рублей.

Что такое черная и серая зарплаты?

Под черной зарплатой подразумевают денежное вознаграждение, не отраженное в бухгалтерии предприятия. При этом работник не только не имеет официального дохода, но и вообще никак не фигурирует в штате компании.
Он получает свою зарплату в конверте на основании устной договоренности с работодателем. Использование такого труда незаконно и грозит административной и в отдельных случаях уголовной ответственностью.
Работники на черной зарплате социально никак не защищены и находятся в полной зависимости от нанимателя. Все блага, предусмотренные при официальном трудоустройстве – оплаченные больничный, отпуск, отчисления в пенсионный фонд – здесь оказываются утраченными.
Серая зарплата – промежуточный вариант между черной и белой зарплатой, он также является нелегальным. Особенность его в том, что работник на серой зарплате официально трудоустроен, часть своей зарплаты получает официально, а часть ему выдается на руки.
Распространенный вариант для недобросовестных, но боязливых работодателей: они боятся откровенно нарушать закон, работая по-черному, но в то же время хотят сократить расходы.

Чем выгодна неофициальная зарплата обеим сторонам?

Что толкает работодателя к применению незаконного найма?
Причин может быть несколько:
  • Возможность установить любой заработок по своему усмотрению;
  • Нежелание производить отчисления в пенсионный и другие фонды, потому что суммы могут получиться ощутимыми – свыше 30% от начисленной зарплаты, и все они выплачиваются работодателем;
  • Возможность уклоняться от больничных, декретных и отпускных выплат;
  • В случае с серой зарплатой – нежелание вводить новую штатную единицу. В итоге приглашенный специалист делает свою работу, но числится на другой должности и с меньшим окладом. Разницу получает в конверте;
  • Возможность быстро ликвидировать компанию. Распространено среди фирм-однодневок.
Работник также может если не стремиться к черному заработку, то не иметь ничего против выдачи его полностью или частично в конверте. Он видит в этом и плюсы, и минусы, но плюсы для некоторых людей оказываются значительнее.
Например, у работника могут быть следующие причины:
  • Желает избежать уплаты НДФЛ;
  • Скрывается от властей, коллекторов, стремится избежать уплаты алиментов или иных выплат, назначенных по суду;
  • Считает работу непрестижной и не хочет видеть записи о ней в трудовой книжке.
При этом работник должен понимать, что находится на милости руководства фирмы. Если они будут задерживать зарплату в конверте или вовсе откажутся платить за отработанный период, работник окажется беззащитным.
Ему непросто будет прибегнуть к помощи закона по двум причинам:
  • Отсутствие документально подтвержденного факта работы у конкретного нанимателя;
  • Выдавая нанимателя, работник сам подставляет себя под удар, так как его можно преследовать за неуплату налогов.
Работник, следуя нормам Трудового кодекса и получая официальную плату за свой труд, обретёт для себя гораздо больше плюсов. «Белая» зарплата - это самый оптимальный вариант получения дохода и гарантий. Предприятия, выплачивающие нелегальную заработную плату, хоть и сулят высокие доходы, однако, ничего не гарантируют и не могут обеспечить стабильность.
Если Вам известны факты выплат «серой» и «черной» заработной платы, сообщите об этом по телефону доверия 3-00-65 и 8-933-328-17-60 (сообщения принимаются, в т.ч. анонимно) или оставьте сообщение на официальном сайте администрации города в разделе «Общественная приемная»